【経済】同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」★2

1ノチラ ★2017-10-12 07:47:55

欧米の会社はスペシャリストとバックオフィスが厳密に分かれているので、投資銀行家やプライベートバンカーは医者や弁護士と同じく、会社の屋号を借りている自営業者です。彼らの報酬は成果主義で決まり、儲かれば社長以上の報酬が支払われますが、損失を出せば即解雇です。しかしこれは「非情」ということではなく、自営業者に雇用保障がないことを考えれば当たり前の話です。

ところが日本の会社ではスペシャリストとバックオフィスの仕事が一体化していて、専門的な仕事をする社員と、しかやらない社員がまったく同じに扱われるという奇妙なことになっています。これが「サラリーマンは“職業”ではなく“身分”である」という意味なのですが、働き方がグローバル化するにつれて機能不全を起こすのは当然です。

本質的に自営業者であるスペシャリストを、バックオフィスと同じマニュアルで働かせることはできず、マックジョブであるバックオフィスを、スペシャリストと同じ成果主義で評価することはできません。こうして能力のあるスペシャリストは、自分の仕事がバックオフィスと同じにしか評価されない(頑張っても報われない)ことに愛想をつかしてさっさと会社を辞めていき、社内には「バックオフィスより高度な仕事をしているものの、スペシャリストとしての知識や技能を持たない」中途半端な人材が滞留していきます。これが、日本の会社で「ゼネラリスト」と呼ばれるひとたちです。

こうした状況には、もちろん経営者も頭を悩ませています。そこでどうするかというと、バックオフィスの正社員を非正規に置き換えようとするのです。その結果日本の会社では、まったく同じ仕事をしながらも、「正社員」と「非正規」という異なる身分ができてしまいました。こうして「同一労働同一賃金」が政治課題になるのですが、問題はたんに給与だけではありません。

「欧米の企業は社員の雇用を守らない」とされていますが、これは一面的な見方です。欧米でもバックオフィスは「会社の仕事」をしているのですから、一方的に解雇されてしまえば生活が成り立ちません。そのため業績不振によるレイオフ(金銭解雇)を認めている場合でも、その手続きは厳密に定められ、できるかぎり雇用と生活が守られるよう配慮されているのがふつうです。

ところが日本の場合、バックオフィスのうち非正規社員はたんなる請負契約ですから、雇用の保障などなにもなく、契約期間が終われば問答無用で解雇されてしまいます。これほど虐げられた働き方は、先進国ではとうてい考えられません。なぜこんな理不尽なことになるかというと、日本では「正社員という身分」が実質的に解雇できないよう手厚く守られているため、非正規社員の処遇を正社員と同じにすることができないからです。その結果、非正規社員ばかりが増えて雇用の質はますます悪化していきます。

こうした状況を変えようとして提案されたのが「残業代ゼロ法案」と批判されている高度プロフェッショナル労働制ですが、その趣旨は人件費を減らすことではなく、日本の会社でもスペシャリストとバックオフィスを明確に分けて、スペシャリストに対してはグローバル基準の報酬や待遇を提供できるようにすることです。しかしなぜ、こんな当たり前のことが実現できないのでしょうか。

それは多くのサラリーマンが、「スペシャリストもバックオフィスも正社員ならみな平等」というこれまでのぬるま湯が“破壊”されることを嫌っているからです。彼らは「残業代ゼロ」に反対しているのではなく、逆に、残業代をもらえる立場になることを恐れています。なぜならそれは、自分の仕事が非正規社員と同じだという証明なのですから……。これまで「正社員」の既得権に安住してきたバックオフィスのサラリーマンがこの法案に反対するのは当然です。

しかし、成果に応じた高給が期待できるにもかかわらず、スペシャリストのサラリーマンまで法案に反対しているのはなぜでしょうか。手厚い解雇規制で「身分」が保障されるうえに、成果主義で給与も増えるならまさに一石二鳥です。

その理由はもうおわかりでしょう。そもそも日本の会社には、スペシャリストなどいないのです。そんな彼らにとって、「スペシャリスト的な仕事が優遇される法案」などなんの意味もないばかりか、自分になにひとつ「スペシャル」なものなどないことが暴露されるだけなので、彼らが必死に反対するのもやはりきわめて合理的なのです。

hhttp://diamond.jp/articles/-/143625?page=2

【経済】同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」 ?2ch.net

hhttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1506468028/

48名刺は切らしておりまして2017-10-12 17:49:07

>>1

日本の会社はスペシャリストを作らない

就職じゃなくて就社

107名刺は切らしておりまして2017-10-15 08:13:38

>>1

まだやってんのかよもうとっくに結論出てるじゃん

学生時代努力しなかったバカの自己責任

正社員や社会にたかるな

197名刺は切らしておりまして2017-10-20 11:31:08

>>1

>日本の場合、バックオフィスのうち非正規社員はたんなる請負契約ですから、

>雇用の保障などなにもなく、契約期間が終われば問答無用で解雇されてしまいます。

>これほど虐げられた働き方は、先進国ではとうてい考えられません。

他の先進国のほうがよっぽど無慈悲に解雇されるらしいけど・・・

今の人手不足日本で問答無用に解雇されるような人はよっぽど無能な人くらいでしょ・・・

241名刺は切らしておりまして2017-11-13 21:48:41

>>1

城繫幸か八代か元財務省の高橋か東京新聞の長谷川が書いた記事とみた

11名刺は切らしておりまして2017-10-12 12:36:09

近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので

早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は

お荷物社員を大量に抱えていると言える。

13名刺は切らしておりまして2017-10-12 12:40:11

>>11

もう見飽きた

16名刺は切らしておりまして2017-10-12 12:53:24

>>13

IT系は本当にそんな風になってる

厳密にいえば今いる会社が来年あるかどうかわからんし変なブラック企業も多いから

まだ派遣の方が稼げてマシとかいうとんでもない末期な状況故の逆転現象だが

17名刺は切らしておりまして2017-10-12 12:55:14

>>16

そんなもん最初に一回読んだらもういい

何回も何回も貼る必要ないだろ

18名刺は切らしておりまして2017-10-12 13:06:57

インドみたいな階級社会を目指してるのが日本

20名刺は切らしておりまして2017-10-12 13:10:03

>>18

その階級だって実際ねーよ

ガチモンの階級社会見たことないだろ

インドなんてカースト上位ならアウトカーストを面白半分に殺しても大した罪にならんとかだぞ

202名刺は切らしておりまして2017-10-20 16:28:17

>>20

実際に上級国民は交通事故で市民を殺しても逮捕さえされないじゃん?

38名刺は切らしておりまして2017-10-12 14:47:41

日本も変われるよ

幕末、チョンマゲ帯刀、士農工商が当たり前だった日本が

明治維新で欧米型にチェンジできた

そうしなければ欧米列強に負けるから

今も幕末と同じ

このまま日本型雇用=職能型労働を続けていたらデフレも少子化も止まらず

各種の社会保障が破たんして日本は終わり

だから時代に合わなくなった古い制度=日本型雇用=職能型労働を捨て

合理的で効率的な欧米型雇用=職務型労働に転換すれば多くの問題が解決する

構造改革は待ったなし

やればできる

42名刺は切らしておりまして2017-10-12 16:24:49

>>38

日本も変われるよ

楽観的すぎる。

クソ連合を叩き潰さないと、とうしようもない。 連合の神津、死ねや

46名刺は切らしておりまして2017-10-12 17:03:54

知らない奴がいるから言っておくが、欧米には日本のような

正規・非正規という区分は無いから

欧米でそんな区分をして待遇に差を付けたら大問題になる

欧米にあるのはフルタイムとパートタイムの違いだけで、同一労働同一賃金も確保されている

もちろん日本型正社員=職能型労働も欧米には存在しない

欧米では同一労働同一賃金は労働者の基本的な権利

日本がいかに前近代的なのかを知るべきだ

50名刺は切らしておりまして2017-10-12 18:06:35

>>46

じゃあ、何故、日本が出来ないと思う? ( ◠‿◠ )

53名刺は切らしておりまして2017-10-12 18:49:43

>>50

当事者意識の欠如。

54名刺は切らしておりまして2017-10-12 19:37:20

>>50

企業のシステムが違うからでしょ

安倍は日本企業の構造変化まで真剣に考えているという話だが、経済界が動かないだろうね

58名刺は切らしておりまして2017-10-12 20:51:20

派遣のピンハネ規制しないで同一労働同一賃金なんて夢物語でしかない。派遣のピンハネを規制して雇用の流動性を確保すれば自然と同一賃金(もしかすると非正規の方が好待遇)になる。

70名刺は切らしておりまして2017-10-14 07:38:16

>>58

企業だって、社員をいつ解雇しても良いなら、派遣なんて通さずに自前で雇用するから

その分は労働者に渡るんだけど。

「それだと企業のやりたい放題になるから金銭解雇を導入しましょう」って言ってるのに、

猛反対してるのが正社員利権を持つ労働団体。

66名刺は切らしておりまして2017-10-13 19:36:19

日本も欧米型雇用にしてホームレス増やそうぜw

81名刺は切らしておりまして2017-10-14 15:31:35

>>70

直接雇用で派遣業者に中抜きされる分が浮くとして、浮いた分を労働者に渡す理由が無いな

hh

労働生産性が上がっても賃金に反映されてないだろ?

78名刺は切らしておりまして2017-10-14 11:02:51

年収300万以下は自動的に生活保護支給にすれば全て解決

何の手続きしなくても年収300万に満たなければ自動的に差額が振り込まれる

財源は相続税100%にすれば簡単に捻出可能

79名刺は切らしておりまして2017-10-14 11:55:30

>>78

殆どの人が反対するから無理でしょうねw

141名刺は切らしておりまして2017-10-16 05:07:06

>>81

解雇規制が緩ければ再就職だって簡単。

まともな賃金を渡さなきゃまともな労働者が集まらないだけ

86名刺は切らしておりまして2017-10-14 17:26:02

欧米型雇用になれば有能な奴は賃金が上がり

無能な奴の賃金は下がる

当たり前のことが起こるだけ

ただし今の日本よりは敗者復活が可能になるから労働者が努力するようになる

日本の労働生産性が先進国で最下位というのは有名な話

87名刺は切らしておりまして2017-10-14 17:31:19

>>86

hh

労働生産性上げても給料上がらんのが日本だから、労働生産性改善しても豊かな生活はできないんだよなぁ

112名刺は切らしておりまして2017-10-15 08:54:58

>>87

それは労働生産性と給料には直接の因果関係がないからだよ

労働生産性は設備投資によって改善されるんだから経営判断によるもの

昇給は労使交渉によるもの

102名刺は切らしておりまして2017-10-15 07:45:14

経営者や管理職レベルまで全員適用するなら誰も反対しねえよ

だが実際は管理職は別で、高額な年俸をむさぼり続けるんだろ

社外から招へいした天下りの相談役とかクビにしなけりゃ納得できねぇ

104名刺は切らしておりまして2017-10-15 07:52:41

>>102

日本の管理職って、管理”専門”職ではなく、皆勤賞として奉じられたに過ぎない

管理についてはズブの素人だからなww

同一労働同一賃金を唱えるなら、きっちり資本主義の原則にしたがった専門分化

をしてからにしないと、かつての能力主義を取り入れたのと同じまつがいを犯す

だろうww

238名刺は切らしておりまして2017-11-12 09:03:25

>>107

その無能社員と会社は非正規に頼ってるくせに何いってん高だかw

119名刺は切らしておりまして2017-10-15 10:43:17

メリットは何も無いよ

百歩譲って日本が発展しているのなら日本型雇用を続けてもいいだろうという話になるが

今の日本はデフレも少子化も止まらずゼロ成長が続いて失われた30年と言われている

しかも日銀は金のバラマキをずっと続けているのにこの状態

各種社会保障も事実上破たんしていて酷い状態

日銀も言っているが構造改革を断行しないと今の状況は変わらない

一刻も早く景気のいい欧米を見習って欧米型雇用に転換すべき

そうすればデフレも少子化も止まって日本は成長軌道に乗れる

121名刺は切らしておりまして2017-10-15 13:24:22

>>119

いいけど、小学校高学年で自分の一生の進路について決められてしまうし、それ

をその後変更するのは半端なく困難になるww

そして、未熟練労働者は、景気が悪いときはずっと放置されてキャリアを築けず

失業者として過ごすことになるww

同一賃金同一労働ってのは、ただ資本主義の原則を全うするってだけのことで、

それが社会的に望ましいかどうかとは全然関係ないww

127名刺は切らしておりまして2017-10-15 15:10:59

いわゆる典型的な日本企業が潰れればいいんだよ

淘汰されて健全な仕組みが残ればいい

140名刺は切らしておりまして2017-10-16 02:57:40

>>127

東芝は税金救済した

神戸製鋼や日産もどうなることやら

健全に倒産させないジャップランド

135名刺は切らしておりまして2017-10-16 01:38:39

>>128

少子化は改善される可能性が高い

145名刺は切らしておりまして2017-10-16 06:44:06

>>140

アメリカも強欲金融機関や怠け者ビッグ3を税金で救済しとりますがなww

143名刺は切らしておりまして2017-10-16 05:54:03

>>141

アメリカでも再就職が簡単なのはシリコンバレーの技術者とかごく一部の話だろ

だからこそ雇用雇用言ってるトランプが当選したわけだろ

157名刺は切らしておりまして2017-10-17 12:05:41

>>145

あんまりデカくなると、民間企業であっても社会のお荷物にしかならないんじゃね?

152名刺は切らしておりまして2017-10-17 07:52:30

>>151

少子化は先進国に共通したトレンドだし、欧米の景気がよかったのも上層部

しか恩恵を受けられてないしww

問題なのは、この同一労働同一賃金はかつての能力主義とコインの表裏なん

だから、当然失敗するのが目に見えているww

159名刺は切らしておりまして2017-10-17 13:00:27

>>157

東芝は国策の原発で傾いたんだから、救わにゃ暴動が起きる罠ww

162名刺は切らしておりまして2017-10-17 13:41:14

要するにおもてなしの価値観さんがされてないだけってことさ

185名刺は切らしておりまして2017-10-18 16:52:05

経済同友会代表幹事「日本のものづくりの評価崩れた」

10月18日 16時35分 NHK

191名刺は切らしておりまして2017-10-19 11:26:27

要はマインドの問題。今の日本の思想形態では欧米化は難しい。責任は個人が持つアメリカと違って、責任が会社や社会にあると考える日本人の思想は、教育理念から欧米とあまりに違う。

192名刺は切らしておりまして2017-10-19 12:23:08

>>191

>責任は個人が持つアメリカと違って、責任が会社や社会にあると考える日本人の思想

生活保護に対する意識調査の結果や三馬鹿、湯川後藤に対する自己責任論の強さをみればむしろ逆だと思っていたが勘違いかな?

208名刺は切らしておりまして2017-10-21 12:14:21

>>192 もとより本質的な責任を日本人が持っていないわけではなく、個人差があるのは事実。

それを加味しても責任の対象と、考え方の真理が異なる。

219名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017-10-22 19:54:46

>>202

チノパンが駐車場で一般人引き殺しても逮捕すらされなかったからな

あれで上級国民は確定したからな

321名刺は切らしておりまして2018-01-05 15:53:36

改革しようとしても結局は悪いとこ取りで

労働者は誰も幸せにならないという結果になるから

余計な事をしないほうがいい

332名刺は切らしておりまして2018-01-05 18:23:15

>>321

それは一理あるな

今だって、同一労働同一賃金にする法律が無いからと言って

「同一労働同一賃金にしてはいけない」とか「非正規は正社員より賃金は低くしなくてはいけない」とか法律があるわけでもない

賃金の上限に関しては定まってるわけではないから、高くする分にはいくらでも高くは出来る

333名刺は切らしておりまして2018-01-05 18:43:00

>>332

正社員の解雇規制がある限り、

正規と非正規の間で平等な市場競争が成り立たない

正社員の解雇規制緩和と同一労働同一賃金導入は絶対

これでまともな競争が成り立つ

334名刺は切らしておりまして2018-01-05 19:08:11

>>333

なぜ、そんなにわざわざ能力競争したがるのかね

別に仕事の能力が低くても、臨時募集した奴がそいつしか集まらなかった場合

そいつに正社員より高い時給を払って来てもらうしかないのだよ、労働力不足てそういうもの

むしろインフレにするには好都合

売り手市場・買い手市場て言葉が昔からあるように世代人口が少ないてだけで、雇用は有利であって市場原理は平等ではないのだよ