【同一賃金同一労働】日本郵政の手当廃止、正社員危機感も 他企業に広がる可能性

1ガーディス ★2018-04-13 06:24:25

日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇差の改善を求める労働組合との協議の中で、一部正社員を対象とした住居手当の廃止を打ち出した。正社員の間に「同一労働同一賃金」は待遇の悪化を招くとの危機感が広がれば、非正社員との待遇改善に向けた動きに水を差す可能性がある。

住居手当を支給されなくなる正社員からは、「会社側の説明は納得できない」「生活が苦しくなる」と戸惑いの声が出ている。今春闘ではほかにも寒冷地手当など複数の手当が削減されることになり、扶養手当は継続協議とされた。正社員には、今後のさらなる不利益変更に警戒感が広がる。

<img src='http://www.asahi.com/articles/ASL4C446QL4CULFA00M.html

‘>

関連スレ

【同一労働同一賃金】正社員の待遇を下げ、格差是正図る 日本郵政、正社員の手当て廃止

140名無しさん@1周年2018-04-13 07:55:47

>>1

時給を上げずに生活保護を下げるw

514名無しさん@1周年2018-04-13 10:03:23

>>1 悪ふざけでやってんのかってくらい

竹中平蔵尊師の教えに忠実すぎて草

526名無しさん@1周年2018-04-13 10:18:39

>>513

正規の待遇が下がっただけだから、労働者側は誰も得してないという…

>>515

>>1には書いてないだけだよ

hhttps://www.asahi.com/sp/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html

716名無しさん@1周年2018-04-13 18:42:11

>>1 よかったね、非正規さん。

格差がなくなってww

846名無しさん@1周年2018-04-14 09:41:53

>>1

朝日はこうなるようさんざ煽ってたんだろ?何悪いことのように知らんぷりしてんの。

17名無しさん@1周年2018-04-13 06:34:01

これで折り合う組合www

49名無しさん@1周年2018-04-13 06:52:45

>>17

ほんこれ。

組合は空気かよ!

30名無しさん@1周年2018-04-13 06:41:26

結局、上に合わせんじゃなくて下に均すのな。

134名無しさん@1周年2018-04-13 07:52:34

>>30

非正規が同一労働同一賃金、公務員はつぶせとやった結果

43名無しさん@1周年2018-04-13 06:47:35

しかしどこがいざなぎ越えの好景気があるのだろうか

100名無しさん@1周年2018-04-13 07:38:38

>>43

成蹊景気。

嘘しか無い。

45名無しさん@1周年2018-04-13 06:49:44

消費税ある限り国内市場は回復しないよ

末端消費を締め付ければ、小売り・流通・生産、全て低迷する

販売数の低迷は当然、そのまま生産数・流通量に影響する

結果一つ辺りのコスト割合増に繋がり、商品が小さくなったり素材が安物になる

流通は人員を減らし一台、一人辺りが扱う物量を増やすしかなくなり、長時間労働低賃金が常態化する

勿論、小売り・生産も同じ事

上向きなのは海外向けだけ

内需は右肩下がりのまま変わらない

更に年金も破綻して、将来食べて行けないのが確定した以上、少ない給料から少しでも貯蓄しなければ本当に死ぬしか無くなる

公務員の私利私欲の為に、一生最低限の出費に節約しなきゃいけない人達をどんどん増やしてる

内需が死んだ国は投資価値を失う

購買力が無い地域に投資する価値は無いし、給料を上げようにも売上が確保されないのだから不可能 日本経済は公務員に食い潰される

79名無しさん@1周年2018-04-13 07:17:32

>>45

公務員に食いつぶされるというのは、あまり正しくないが、

それ以外は大体あっている

一番重要なのは、グローバル資本かな

最終的に外需も潰れる

政府は歳出をカットする(ここがグローバル資本のターゲット)

公務員を切ると豊かになると考えている馬鹿がいるが、

そもそも公務員がいなくなったらどうなるかを考えればわかる

役所どころか、水道、電気、医療、すべて崩壊する

最悪の場合、警察も潰れるし、学校にも行けなくなる

こうするわけは、ひとえに富の搾取

94名無しさん@1周年2018-04-13 07:27:58

>>49

御用組合としての仕事はキッチリしてるだろ

84懐疑の白兎 2018-04-13 07:20:04

,.-ー .、 ,.– 、

,’   ,ィノ-ィ ;   i

i  /    `’!  i

‘r.’´ノ’_λ_’リ〉-‘    >>79公務員さんチッスw

〉∩ ヮ ノi(、.__,へ,

L!_ヘ ‘‐とi)___;i_/つ

‾‾‾‾‾‾‾‾‾

136名無しさん@1周年2018-04-13 07:53:06

正規の待遇を下げるんじゃなくて

非正規の待遇を上げろよ

159名無しさん@1周年2018-04-13 08:09:41

>>136

そうするといきなり人件費が上がってしまって経営が成り立たないよ。

いったん同じにして

それからの成長分は労働者に平等に分配するって言うほうがまとも。

168名無しさん@1周年2018-04-13 08:14:21

>>159

民主党政権発足時に亀井静香が金融担当相になって、

郵政非正規社員の正規雇用化を指示したら、

結局雇い止めとかせざるを得なくなったんだったよな、確か。

161名無しさん@1周年2018-04-13 08:10:04

>>154

ヤマトホールディングスだからな。ヤマト運輸じゃなくて。

165名無しさん@1周年2018-04-13 08:12:46

パヨクはモリカケだのカケイとかやってる暇あったら

労働者のために戦えよ

何で野党の支持率上がらないのか考えろ

167名無しさん@1周年2018-04-13 08:14:06

>>165

今時労働問題に口を出したら嫌われる。

特に賃上げってのは、外国人を雇用しろと同義だし。

179名無しさん@1周年2018-04-13 08:17:10

>>167

誰に嫌われるのか

何で嫌われるのか

今時というのは何を示してるか

すら書いてない

糞未満のレスですな

お前が日本語書けるというのが奇跡と感じた

169名無しさん@1周年2018-04-13 08:14:40

郵政の非正規って労組に加入してんの?じゃなけりゃ労組解体だろバカかよ┐(´д`)┌

173名無しさん@1周年2018-04-13 08:15:25

>>169

別に非正規には何の影響ないよ。

正規が非正規並みになるだけだから。

191名無しさん@1周年2018-04-13 08:21:52

>>173

だから労組なんていらんわざわざ組合費払って非正規と同じ待遇か?┐(´д`)┌

178名無しさん@1周年2018-04-13 08:17:09

あくまでも同一労働同一賃金だからな。

幹部候補とかは関係ないから。

そもそも同一労働してるのいないから。

もろ影響受けるのは、まず配達員。

189名無しさん@1周年2018-04-13 08:21:24

>>178

次は正社員の首切りやんけ

何が関係ないやww

正社員に関係ないはずのコレも

非正規を上げず正社員を落とすというので

関係させてきたやんけ

お前の頭に何が入ってんねん

え?無能くん

193名無しさん@1周年2018-04-13 08:22:01

>>179

パヨクについての話なんだから、

パヨクが労働問題を口にしたら、民衆から嫌われる

ってことぐらいわかるだろ。

少なくとも小学5年生程度の日本語能力があれば、

まあ、賃金がどんどん下がるのも納得だわ。

おまえみたいなアホを養育してる会社もあるだろうから、

賃金どころか、逆に保育費よこせってなる気持ちすらなるだろね。

200名無しさん@1周年2018-04-13 08:23:27

>>189 人手不足の現在、首切りという選択肢はないのでは?

低賃金で働いてちょっていうだけで。

196名無しさん@1周年2018-04-13 08:22:56

>>191

じゃあ労組なんて脱退すればいい

202名無しさん@1周年2018-04-13 08:23:46

>>191

大企業で労組はいらんとか昇格放棄だな

199名無しさん@1周年2018-04-13 08:23:21

>>193

無茶苦茶すぎる

パヨクはなにやっても嫌われるんでちゅー

って言いたいだけか

やっぱバカでした

409名無しさん@1周年2018-04-13 09:21:01

>>196

ユニオンショップ制度って知ってる?

209名無しさん@1周年2018-04-13 08:25:09

>>200

どう「ない」のか

具体的にどうぞ

人手不足だからないとかフワッとしすぎやで

211名無しさん@1周年2018-04-13 08:25:41

>>202

そもそも、労組入るかどうかで昇格が左右されるなんていうのがおかしい

220名無しさん@1周年2018-04-13 08:28:54

>>211 組合入れば、費用その他の負担が増えるから、その代償でしょ。

223名無しさん@1周年2018-04-13 08:29:33

>>211

じゃあますます労組なんてもんはいらんな組合員の利益を守る気がないなら┐(´д`)┌

230名無しさん@1周年2018-04-13 08:31:33

>>220

そういうことじゃなくて、大手企業の労組なんて御用組合、第2人事部だからそうなる。

組合費をいくら払おうが会社にはびた一文入らんから、会社には関係ない。

222名無しさん@1周年2018-04-13 08:29:15

正社員はカネはあるが、長時間労働文化

非正規はカネはないが、時間等の拘束は緩い

共働き時代にどちらを社会の主体にすればいいかなんて一目瞭然

225名無しさん@1周年2018-04-13 08:30:27

>>222

やっぱ

末端正社員で短い時間で帰れて嬉しく

非正規は不安定だが厚待遇でウハウハ

だよね

231名無しさん@1周年2018-04-13 08:31:37

>>223

この組合の半数は非正規なんだよ

235名無しさん@1周年2018-04-13 08:32:27

>>225

そもそも末端正社員と非正規で待遇格差はあっては困る

同じ仕事をしてるやつは、基本的に同じ給与・待遇だ

226名無しさん@1周年2018-04-13 08:30:44

落としどころとしては、転勤するようなエリートだけが今の正社員の待遇、それ以外は非正規になってくんだよ

誰もかれも転勤するような文化も減っていく

237名無しさん@1周年2018-04-13 08:33:24

>>226

少なくとも一極集中が悪だと思うなら、諸手を上げて賛成すべきことだな。

239名無しさん@1周年2018-04-13 08:33:37

>>231

ああ非正規も組合に加入してんのかどうしようもねえな( ´△`)

232名無しさん@1周年2018-04-13 08:32:07

Twitterやヤフコメでは非難ごうごうだけど、これがNewsPicksのようなビジネスパーソンが主な読者層のとこだと評価が逆転してんだから面白い。

薄々みんなわかってるからな、能力と生産性の低いクズが全体の足を引っ張ってるんだと。

やっぱ解雇の自由化は必要だよ。

256名無しさん@1周年2018-04-13 08:36:49

>>232

足を引っ張るうんぬん以前に、全く同じ仕事をし、全く同じ責任を負わされるのに、

ちんぎんだけは違うってのは不合理でしかないからな。

特に郵便配達なんて、同じバイクに乗って、事故や違反やれば等しく責任を負わされ、

正規も非正規も全く同じ仕事をしてるわけだしな。

外食の場合だと、正規だと売上目標とか背負わされたりするから、

同一労働とは呼べないのかもしれんけど。

240名無しさん@1周年2018-04-13 08:33:46

>>235

短所のみを合わせていく

糞思考に陥るわけか

お前は愚昧ですなぁ

243名無しさん@1周年2018-04-13 08:34:22

>>235

同じ作業をしていても、同じ仕事をしているとは限らないからな

経営幹部への説明とか正社員は仕事多いのよ

248名無しさん@1周年2018-04-13 08:35:34

>>237

日本だけなんだよ

長時間労働・転勤文化は

海外だと、転勤・単身赴任するぐらいなら辞めちゃう

職場に穴があいたら、他の職場から連れてくるのではなく、新しく中途採用する

245名無しさん@1周年2018-04-13 08:34:39

だからさ、

同一労働同一賃金は実現されるべき奈わけだが、

非正規の待遇を正規と同じに改善するんじゃなくて、

正規の待遇を非正規並みに下げるとかふざけんなよ。

253名無しさん@1周年2018-04-13 08:36:08

>>245

お金無いから仕方ない

そんなバカな要求するのが悪い

266名無しさん@1周年2018-04-13 08:39:41

>>248

それを補うために、地域子会社ってのがあるんだけどな、民間企業には。

海外でも会社の中枢や幹部候補は、それこそ時間や位置なんか無関係に働いてるけどね。

250名無しさん@1周年2018-04-13 08:35:40

赤いキチガイの巣窟と思ってた日本郵政が

珍しくまともな判断を出した事にただ驚いた。

だが、素晴らしい判断とは思うので賞賛はする。

255名無しさん@1周年2018-04-13 08:36:31

>>250

どうまともで

何が素晴らしいか

具体的にどうぞ

263名無しさん@1周年2018-04-13 08:39:10

>>253

ほな会社畳め

264名無しさん@1周年2018-04-13 08:39:11

>>255

切り詰めした分、新規雇用に余裕出来んだろ。

290名無しさん@1周年2018-04-13 08:44:51

>>256

それを上に是正するか(非正規の待遇を上げる)、下に是正するか(正規の待遇を下げる)。

日本郵政が選んだのは後者でしたって話だからね。

いっそコストコみたいに管理職以外全員時給制にしてもいいような気がする。

270名無しさん@1周年2018-04-13 08:40:06

>>264

外国人労働者のかな?

279名無しさん@1周年2018-04-13 08:42:21

>>266

じゃあ、親会社や本体と呼ばれるとこは、少数精鋭でいいな

1000人ぐらいを親会社に残して、他はその地域子会社とやらに転籍させればよろし

267名無しさん@1周年2018-04-13 08:39:54

非正規の方に合わせるのか

その発想はなかったわw

272名無しさん@1周年2018-04-13 08:40:36

>>267

だから失敗するんだよ

原資が限られていることすら理解出来ない

278名無しさん@1周年2018-04-13 08:42:10

>>272

そんな企業ははよ潰れんかい

市場原理を無視して存続させるな

288名無しさん@1周年2018-04-13 08:44:39

>>279

1000人という数字の根拠は?

2000や500、5000ではなくて1000という理由は?

297名無しさん@1周年2018-04-13 08:47:34

>>288

ここはグループ会社含めると数十万ぐらいいるだろ?

だったら1000人ぐらいでいいんじゃね?って話

国1キャリアがそんな感じだからね

299名無しさん@1周年2018-04-13 08:48:12

>>290

賃金原資なんて決まっているのだから、単純に下を増やすなんてありえないわけで。

増やすための原資を確保するため、はがき100円にしますと言われて喜ぶの?ちがうよね。

仮に増やしたところで、買う人が減って余計原資が減るかもしれんし。

306名無しさん@1周年2018-04-13 08:49:48

>>299

だから

はよ潰れろっていうてんねん

仕事を手放せ

邪魔やねん

1000名無しさん@1周年2018-04-15 10:25:55

>>299

下り続けてる労働分配率を上げればいい

347名無しさん@1周年2018-04-13 09:00:59

交通費支給も順次止めるべきだろう

354名無しさん@1周年2018-04-13 09:02:58

>>347

日本で職住近接が進まない大きな理由に、会社が交通費を支給することがある

これが長時間通勤の原因になり、労働者が子育てできない原因にもなっている

362名無しさん@1周年2018-04-13 09:05:16

>>354

アハハ

そうだねそうだね

で交通費なくすだけなくして

後は知らんやろ

あはは

370名無しさん@1周年2018-04-13 09:08:12

>>362

家の近くの会社に転職すればいいんだよ

一部のエリート以外は、会社中心ではなく、家中心の生活を送る

これが、働き方改革であり、欧米化であり、出生率アップの政策だ

390名無しさん@1周年2018-04-13 09:14:14

>>370

貼ってある仕事は

手取り20未満ばかりだぞ

それでどうやって家庭を築くんだね

446名無しさん@1周年2018-04-13 09:37:03

>>390

そうなる事を想定して、この件を自分の事としてこれから準備していけるかどうかじゃん

それが出来ないんならやっぱりお花畑って事だ

404名無しさん@1周年2018-04-13 09:19:00

正社員優遇にして

頑張れば正社員になれる制度にして

組合費を無くして、話し合いのときだけ集まる

で後は経営側と一緒に会社のために働いて

みんなで稼ぎを増やす

でいいと思う

412名無しさん@1周年2018-04-13 09:22:48

>>404 組合の影響力低下を除けば、

それと全く逆方向に向かってるのが、今の趨勢やけどな。

420名無しさん@1周年2018-04-13 09:25:43

>>412

左翼な人は日本式を再評価して

脱欧米式、脱ソ連式を訴えてくれればいいと思う

435名無しさん@1周年2018-04-13 09:32:03

>>420 左翼的な知識人は、昔風の日本的経営が崩れてきた後、

それを評価する傾向が強まってるぞ。

450名無しさん@1周年2018-04-13 09:38:36

>>446

その辺は

既婚率や若者の〜離れで感じとりなさいな

561名無しさん@1周年2018-04-13 11:11:53

今回の変更で、日本郵政は人件費増えることになるんだけどな

564名無しさん@1周年2018-04-13 11:14:47

>>561 そういう試算が出とるんか?

568名無しさん@1周年2018-04-13 11:21:46

>>564

年末年始手当に比べれば、限定正社員の住宅手当なんか微々たるものだからな

継続審議の扶養手当次第で変わるけどね

地裁が転勤がある正社員だけでなく転勤がない限定正社員にも住宅手当を出してるのは違法って判決出たら削るよなーと思うよ

671名無しさん@1周年2018-04-13 14:00:13

>>568

ガキがいたほうが勤務先としては迷惑やないか?

病気とかしたら休むわけで、

年寄りも同じく、扶養手当の意味がわからん?

571名無しさん@1周年2018-04-13 11:27:51

正社員も非正規社員もヤル気なくなるやり方だよな。

正社員・・・手当が無くなってヤル気なくなる

非正規・・・正社員と同じような待遇にUPするかと思ったら、何も変わらない。

しかも、上層部からドヤ顔で「どうだ、正社員との格差が無くなったぞ、良かっただろ?」とか言われるんだぜ。現状の待遇そのものは何も変わってないのに。

「舐めてんのか?」って思うよな。

575名無しさん@1周年2018-04-13 11:32:25

>>571

もう、3年目の子(正社員)が辞めたがってる。

仕事に対する給料が低すぎる

仕事終わった後に、家でぶっ倒れる激務なのに、

月15万とかありえないぞ

581名無しさん@1周年2018-04-13 11:42:58

>>575

どっちが本当なんだよ?

368: 名無しさん@1周年 [sage] 2018/04/13(金) 11:33:21.75 ID:J/kOWixc0

俺、地方の郵便配達(正社員)だけど三十代で年収520万あるよ

え?住宅手当廃止?ごめん俺家持ってるんだわ、そもそも地域基幹職だし

ちなみにな今年ボーナスが0.3カ月分増額されるんだわ、基本昇給も有るよ

この程度で郵便屋辞めるなんてありえないから〜

575(1): 04/13(金)11:32ID:TiFH5lcl0(6/6) AAS

>>571

もう、3年目の子(正社員)が辞めたがってる。

仕事に対する給料が低すぎる

仕事終わった後に、家でぶっ倒れる激務なのに、

月15万とかありえないぞ

592名無しさん@1周年2018-04-13 11:54:30

>>581

正社員にも種類(会社側はコースと言ってるが)があるんですよ。今回手当を切られるのは一生ヒラのまま昇進無し昇給も数百円程度の「一般職」ってやつでさぁ。これはモデル給与水準で定年間近でも年収450万程度にしかならない方

603名無しさん@1周年2018-04-13 12:02:55

>>592

弱い立場の正社員が、生贄といて給料カットされるだけなんですね。

立場が強い正社員は、生贄ささげて知らぬふり高給取りのままなんですね。

マジで一旦、滅びた方がいいと思うよ、この国。

617名無しさん@1周年2018-04-13 12:29:41

>>603

どこでも似たようなのがあるだろ

一般職、総合職

プロパー正社員、一般正社員、限定正社員、派遣、非正規、アルバイト

身分が細かく分かれている

605名無しさん@1周年2018-04-13 12:06:12

>>604

謝りに行くバイトを雇えばいいよw

677名無しさん@1周年2018-04-13 14:42:49

>>671

基本は辞めないだろうから、ギリギリまで給与下げといても大丈夫ってだけ。

697名無しさん@1周年2018-04-13 17:22:24

なんか妙に非正規に肩入れしてる奴いるけど

なんでお前ら正社員のはずなのに

社員の給料下がって喜んでるんだ?

703名無しさん@1周年2018-04-13 18:00:27

>>697

2ちゃんといえども、色々な職業のやつがいるからな

反応が違うのはある意味当たり前

714名無しさん@1周年2018-04-13 18:36:44

>>703

2ちゃんでそんな自分本意の意見が許されるとでも?

ああ、今はゴチャンか。

727名無しさん@1周年2018-04-13 18:59:46

>>714

自分本位じゃないやつが5ちゃんにいるのか?w

819名無しさん@1周年2018-04-14 07:55:46

>>727

少なくとも2ちゃん時代は国益を考えてるのがほとんどだったし、

自分本意で語ってるやつに対して、国益を優先しろと諭した。

737名無しさん@1周年2018-04-13 20:02:51

どんだけ無能でも正社員てだけでやめさせることが出来ない

そのしわ寄せが全部非正規に行く

804名無しさん@1周年2018-04-14 00:45:07

あのねw

労働者に金を回さないと「デフレ」になってずっと不景気。

20年以上やってまだ体で分からないの?

これ(賃下げ)に追随って「またデフレに戻す」ってこと?

808名無しさん@13周年2018-04-14 01:20:56

>>804

賃下げではないだろ

920名無しさん@1周年2018-04-14 15:44:32

>>819

五ちゃんは、外資系やからな。

831名無しさん@1周年2018-04-14 09:02:06

>>824

トール単体では黒字を出してる。

ただ黒字額が小さかったために、

のれん代償却という手続きが必要になった。

年間百円の利益を出す物に

1万円の価値をつけてたけど

それじゃまずいんで、1000円の価値に訂正しますっていう手続き。

っでよかったんだっけかな。

842名無しさん@1周年2018-04-14 09:32:58

経営陣と社員との差をまずは縮めるべきだろ。

社員の数十倍から数百倍もの報酬価値が本当にある役員なんて殆どいないはずなのに。

847名無しさん@1周年2018-04-14 09:43:09

>>842

ならまず自分が役員になって変えたら?

能力差無いならいけるいけるw

859名無しさん@1周年2018-04-14 10:03:32

ヤマトのメール便にいちゃもん付けて潰したんだから、

小物配送分野なら独り勝ちのはずだよね?

それでもその強みを生かせずに純利が無いとか赤字だとかのたまってんだったら、

なんで純利がでないのかちゃんと考えろよ。役所脳の無能は。

959名無しさん@1周年2018-04-15 00:51:26

>>859

ヤマトもやめたがってたのを郵政のせいにしたんだよ

917名無しさん@1周年2018-04-14 15:35:26

>>763

一般企業でも三年は現場って会社やったから大卒なのにフォクの運転が下手とか、ホイストの釣り方が下手とか、イジメられたわ。

962名無しさん@1周年2018-04-15 03:19:47

>>959

やめたがってた?じゃあさっさとやめりゃよかったんだよ。

信書だーって言われる前に。

965名無しさん@1周年2018-04-15 04:40:42

>>962

メール便は儲かると思って実行したが、

儲からなかった。

そのまま撤退すると失敗を認めることになって

責任をとらなきゃいけなくなる。

そうだ、郵便の奴らのせいにしよう!と言うだけ。

あなたは騙されている

971名無しさん@1周年2018-04-15 05:11:15

>>962

低能バカウヨのデマに騙される更なる低能wwwwwwwwww

ヤマトは継続する為に信書の定義の明確化を求めて

【アベチョン政権】総務省の審議会に訴えてきたが、却下されたので仕方なく辞めただけ

やる気がないなら、わざわざ政府に改善求めたりしない

2013年12月に総務省に提出されたヤマトの信書規制改善案

hhttp://www.soumu.go.jp/main_content/000264715.pdf

981名無しさん@1周年2018-04-15 06:27:55

>>971

じゃ、結局儲かってたわけじゃん。

儲かってないなら継続させてくれーって言うわけないし。

>>965

儲からないわけないだろ。

窓口は既存のコンビニや営業所で、アンカーは下請けに歩合でやらせてたんだから。1個10円とかで。

しかも再配達なくポストインだから、営業所に荷物が長期滞留することもなかったんだし。

990名無しさん@1周年2018-04-15 09:48:45

>>981

人手が確保できなくなった