有給休暇を使い切る労働者の割合は33%

1名無しさん@明日があるさ2010-08-09 20:48:12

国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。

フランス    89%

アルゼンチン  80%

ハンガリー   78%

英国      77%

スペイン    77%

サウジアラビア 76%

ドイツ     75%

ベルギー    74%

トルコ     74%

インドネシア  70%

メキシコ    67%

ロシア     67%

イタリア    66%

ポーランド   66%

中国      65%

スウェーデン  63%

ブラジル    59%

インド     59%

カナダ     58%

米国      57%

韓国      53%

オーストラリア 47%

南アフリカ   47%

日本      33%

 [ニューヨーク 6日 ロイター] ロイターと調査会社イプソスが有給休暇を使い切る労働者の割合を国別で調査した結果、フランスが89%でトップ、日本が33%で最下位であることが分かった。

3名無しさん@明日があるさ2010-08-10 00:29:52

>>1

呼んだ?

毎年20日あるけど、大学出て入社11年、これまで全部消化したよ。

484富岡製糸場 ◆57P9mhPyRy1r 2012-05-14 11:26:03

ネトウヨ「韓国は文明国じゃない」

社畜「>>1オレら韓国より下だったのかよ・・・」

87名無しさん@明日があるさ2011-07-14 04:22:59

うちは10月1日切り替えで

有給消化があと30日(実質10日)

ライフプラン5日、夏季休暇5日の計20日を

あと2か月半でとらなくてはいけない。

組合が強いから強制取得させられる。

95名無しさん@明日があるさ2011-09-15 18:36:34

>>87

取れた方がいいだろ

俺なんか半分も使えないのに

162名無しさん@明日があるさ2011-10-16 11:39:37

アフォカ?仕事無いほうが欝や自殺に繋がるわなw

165名無しさん@明日があるさ2011-10-16 12:35:42

>>162

お前こそ無能で暇人のアホだろ?

日本語読めないの?「一要因」って意味わかる?

172名無しさん@明日があるさ2011-10-16 19:01:26

>>165

ああ言えばこう言って誤魔化すなw

何が一要因だw

220名無しさん@明日があるさ2011-10-23 23:02:42

有給初年度20日翌年から24日

時間休なんてあったって使わんだろ

GW、お盆、年末年始は基本土日から土日までの9連休

お前の知ってる民間ってどんだけ狭いんだよwww

223名無しさん@明日があるさ2011-10-24 00:25:14

>>220

有給使えばそりゃ9連休でも16連休でもなるのは当たり前じゃん

キミ何が言いたいの?対抗になってないよ?バカ?

ちなみに民間は従業員1000人以上の大企業でも年間休日130日以上は0.8%足らず。それと時間休は普通に使うだろ。休暇簿見ても職場の連中みんな時間休のが使う頻度多いよ。

そりゃこんな便利なもんあれば使いまくるに決まってんじゃねーかw

遅刻したときやダルくて早く帰りたいときとか時間休なけりゃどうやって対処すんだよw

225名無しさん@明日があるさ2011-10-24 01:03:27

>>223

9連休は有給つけないでの話なんだけど

対抗って何?

休むときはどかっと休むだろ普通

ちまちま使うなんてもったいない

それにフレックスって知らないのか?

狭い世界で生きてるんだね

227名無しさん@明日があるさ2011-10-24 01:07:38

>>225

年末年始が土曜から始まって日曜で終わる会社ってどんな会社?プッ

228名無しさん@明日があるさ2011-10-24 01:09:25

>>225

諦めろ

公務員に対抗意識燃やしたって惨めな気分になるだけだ

229名無しさん@明日があるさ2011-10-24 01:10:59

>>225

で、年間休日は?w

232名無しさん@明日があるさ2011-10-24 08:16:03

33%もいるわけない。

10年働いたら1年で20日もらえるけど、全部使った人なんて聞いたことない。

っていうか仕事にならんだろ。中小なら尚更。

245名無しさん@明日があるさ2011-10-24 21:42:02

>>232

うち300人くらいの会社だけど、全消化してるよ。

大企業子会社で安定してるからかもしれんけど。

329名無しさん@明日があるさ2012-01-04 22:56:28

来月旅行で4日有給取るよ

完全にKYだが、気にしない!

うちは上司よりも下の人間のほうが

頭が固い奴ばかりだ

ていうか、ゆとり世代と言われている奴らが

有給をよく思わない。

331名無しさん@明日があるさ2012-01-05 01:10:26

>>329

そりゃー就職難で会社様に頭下げまくってえた内定先だからなー

ゆとりとか所詮レッテル

450名無しさん@明日があるさ2012-05-11 23:57:31

出世できない時代だししても割に合わないから

全消費を目指す

出世は本人の我慢より上司運だよ

455名無しさん@明日があるさ2012-05-12 07:49:16

>>450

会社ってそういうもんじゃないだろ・・・

割に合わないのは当然でその中で自分の居場所を見つけて行くもんなじゃないの?

出世しても割に合わないから興味ない?どんだけわがままなんだよ

会社に雇われている以上は出世は意識しないといけないと思うよ

そのためには有給は極力控えるようにしないとダメだと思う

それが嫌なら自分で事業起こせば?

452名無しさん@明日があるさ2012-05-12 00:07:00

年3回、1週間ずつ休んで海外に遊びに行きまーす。

460名無しさん@明日があるさ2012-05-12 17:50:23

>>452

どこの会社よそんないい会社

4814502012-05-14 09:25:36

>455

おまえ俺の身内でも上司でもないからつまらんつぶやきやめてね

会社にとって欲しい人材は出世をしたい人間ではなく、仕事をしっかりする人間だから

出世命で仕事と関係ないことを盛り上げたり、他人の足引っ張ったり、空気を悪くする人間は今時いらないから

しかも事業起こせ?どんだけ疎いの時代に

新興国ならまだしも、すでに成熟して業界地位もある日本でゼロからとか視野狭いね、つか馬鹿?

優良企業で働いて金もらって有休全部消費してプライベート満喫

君さなんか洗脳された馬?ってくらい時代とズレた思考だね(苦笑)

457名無しさん@明日があるさ2012-05-12 11:22:17

会社員だの雇われだの言う以前に、法治国家の国民として

「法(このスレで言えば労基法)を遵守する」って義務があるはずなのに、

それを棚に上げて、「会社員としての義務を果たせ」とか笑止千万。

468名無しさん@明日があるさ2012-05-13 05:47:29

>>457

法を守っても利益が出て社員にしっかりサラリー払える会社なら有給取得しても無問題

そういう会社なら権利主張しても構わない

しかし、大半の会社はそうじゃないだろ? 会社がつぶれたら社員は働き口なくなるぜ?

有給?そんな悠長なもの与えていたら会社が潰れちゃうよ

雇われている以上は会社の為に死ぬ気で働くのが筋じゃね?

467名無しさん@明日があるさ2012-05-13 04:11:16

>>460

今年はGW、盆休み、正月休みのカレンダーの並びが神懸かってるから3回くらい海外旅行くのは余裕でしょ

こうなると問題は連休の取得より金w

473名無しさん@明日があるさ2012-05-13 22:32:14

>>467

こういうヤツって必ず会社名言わないよなw

分かりやすい嘘だよ。

470名無しさん@明日があるさ2012-05-13 11:24:21

>>468

潰れていい条件の会社にうつったほうが日本のためじゃねーかな

477名無しさん@明日があるさ2012-05-13 23:45:37

有給を全部使い切ることを前提に、仕事の量を決めて欲しい・・・・。

もっとゆっくり経済を回そうよ。

誰も得をしていない。

487名無しさん@明日があるさ2012-05-14 21:19:59

>>477

だよねえ。

・社員の稼働日数 = 会社の営業日数

じゃなくて

・社員の稼働日数 = 会社の営業日数 − 有給休暇の日数

と、言う前提で作業量とかスケジュールを組んでもらいたい

ブラック企業だと、前者の式すら成り立たず

・社員の稼働日数 > 会社の営業日数

なんていうとんでもないところもありそうだが・・・

523名無しさん@明日があるさ2012-06-26 22:31:52

お前らの大嫌いな公務員だが、むしろ33%もいることに驚き

周りで使い切れる人なんてほとんど知らん

日本の労働者も思ったより恵まれてるじゃん

533名無しさん@明日があるさ2012-08-02 00:24:56

逆に有休取らないと評価下がる。

よかった、大企業で。

538名無しさん@明日があるさ2012-08-11 06:37:15

本人は有給を使わず他人が有給取るときはイヤミいう上司が

海外へ飛ばされた。やる気があると見なされてよかったなwww

555名無しさん@明日があるさ2012-08-17 12:33:19

ブラックの発想:有給潰したほうが労働時間が増えるから業績が上がる

557名無しさん@明日があるさ2012-08-18 10:30:33

使いたいと要望を出すのは適切ではない

使いますと宣言するものだ

559名無しさん@明日があるさ2012-08-18 17:48:08

>>557

日時指定して要求してるんだから、同じこと。

561名無しさん@明日があるさ2012-08-19 02:21:55

>>559

要求になってない

ただ自分の気持ちを述べているだけ

行使に会社の許可はいらない

使いますと言うべき

563名無しさん@明日があるさ2012-08-19 20:37:29

>>561

相手の仕事の状況を考えずに勝手に休みを要求するやつが

社会人なんてやってられない。

640名無しさん@明日があるさ

実際の却下理由が知らんからなんともいえんな

もともと繁忙期の中申請したKYか、会社への貢献度(仕事の能力)が低いのか、単なるパワハラか、ブラックなのか

まずはそれを予想できる範囲で書いたらどうだ?

男か女かわからんが…よくある女の自分に不利な点はかかない文章的な匂いがする

643名無しさん@明日があるさ

>>640

繁忙期とか関係ない。

土日祝日、正月休みとかも関係なく365日、患者の食事を出す部署。

仕事も人事考課で良い評価してもらってるし、割りと重要な立場。

手術の日程も1ヶ月前位には決まってたし、

休み中の事は心配しなくて良いからって言ってくれたのに。

ま、本人に聞かなきゃ理由は分かんないし、

私も知識があればその場で言い返せただけの話ですね。

質問なんてして、すみませんでした。

645名無しさん@明日があるさ

>>643

仕事内容をみると初期設定で一週間の休みを取れるという概念がない会社なんだよ

それか女の生態などわからん昔ながらの親父上司か

イイ評価も重要なポジションも君の主観だからまったく参考にならん

逆にその主観を信じるならそういう立場の人ほど休めないものよ

仕事に生きる女(立場上)になった時点でしょうがない

747名無しさん@明日があるさ2015-06-22 07:26:28

社内のコミュニケーションが取れてお互い取りやすい状況にしないとな

749名無しさん@明日があるさ2015-07-06 13:49:51

>>747

それは大事だよね。

互いに計画立てて、やるべき仕事はきちんと区切りをつけて

尚且つ適度に有休を消化するスタンスがあると、メリハリが

付いて仕事も捗ることが多い。

「忙しくて休めない」なんて言ってる奴ほど、無駄が多く

残業も目立つからな。

758名無しさん@明日があるさ2015-09-19 10:11:54

労働で世界トップクラスの経済大国になった国だからな

それももう崩壊したがw

とはいえ労働を緩めたら一気に途上国になる危険性もあるからそういうわけにいかないんだろ

762名無しさん@明日があるさ2015-09-20 00:43:38

俺は使い切っちゃいないがほどほどに使ってる

社畜にはなる気ないからね

765名無しさん@明日があるさ2015-09-20 06:06:12

>>762

職場で孤立したりしない?

うちは有給使うとしばらくみんなから無視されるわ

764名無しさん@明日があるさ2015-09-20 05:45:53

欧州は祝日が少ない代わりに有給完全消化

トータルの休日数は変わらない

大きな違いは個人で休む欧州とみんなで休む日本

766名無しさん@明日があるさ2015-09-21 02:27:52

>>764

日本だって今時皆んな一斉じゃないだろ

>>765

別に孤立してもこちとらシカトしてやらぁ

あと10年もすりゃ若くして隠居生活送ろうかと思ってるし

ま、俺しかできない仕事してるからってのもあるが、、、

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