企業の人員削減手口

1名無しさんの主張2011-02-05 01:03:50

切りたい社員を赤字部門に移動させる

その赤字部門を分社化し子会社とする

少し経ってから事業撤退、会社を閉鎖または縮小。優秀な人材は本社に再配置し取り込むが、人選はすでに決まっておりかなりの数の社員を事業終息を理由に会社都合退職させる。

その場合、一部他社譲渡を行い社員を再就職の名目で移すことにより自社の人件費を下げる。

一部社員を子会社に再就職をさせるも

労働者の待遇は大幅に下げる。

最後に、橋にも棒にもかからない社員を

転身支援制度などと銘打って就職支援会社に押し付けて終了。

日本社会はなかなかに法人さんには居心地の良い世の中のようだ

労働者には住みにくい国になったといえる。

終身雇用は崩壊し貧富の格差が拡大するだろう。

ざっとこんなところでしょうか?

日本はいつからこんな非人道的な企業ばかりの国になってしまったのだろう。

2名無しさんの主張2011-02-05 03:11:21

>>1

>日本はいつからこんな非人道的な企業ばかりの国になってしまったのだろう。

庶民が権力者の不正に対して抗議すらしないから。

6名無しさんの主張2011-02-05 12:16:53

切られる人に起業するような甲斐性はない。

馬鹿はしね、これは現代日本社会の実態であろうか?

9名無しさんの主張2011-02-05 14:11:54

黒字化の手段の1つとして人員削減をしたような社長がテレビに取り上げられてたりするけど、、、人件費削って利益あげるのなら馬鹿でもできるさ。

馬鹿社長をさも有能な社長のように報道するのはやめてくれないかな。

10名無しさんの主張2011-02-05 15:20:42

>>9

じゃ、お前が起業して無能な人間を雇ったままで利益を上げるという手本を見せてやればいいじゃん。

22名無しさんの主張2011-02-06 21:34:40

解雇する会社はすぐに人を雇うと思う?

>そもそも経営者が「ああ、もう十分稼いだし会社潰して隠居でもすっかー」とか

なったら労働者クビにできねーのかよ<

こんなことは許されない、特に大企業は

社会的責任があるんだよ。

だから大抵の会社では経営者がやる気をなくした場合、社長を変えて事業継続するのよ。

もしも無理やり倒産させた場合、計画倒産ということになってしまう。

これは許されないでしょう

27名無しさんの主張2011-02-07 11:07:29

>>22

>こんなことは許されない、特に大企業は

>社会的責任があるんだよ。

これがよくわからない

本当にそんなことになってるんなら全部必要なことは国がやればいいじゃん

会社なんて個人が勝手にやりはじめたもんだろ?

それがなんで社会的責任???

この理論展開する人の思考回路が俺にはさっぱりわからない

俺も派遣社員やって長いけど正社員保護は景気回復の手段やらにはならんと思うで

調度いまやってる相撲の十両の地位の保身問題みたいにみんながみんな八百長して

一定以上の地位を守るようになるだけだと思うで

社員を解雇しやすい(=雇いやすい)世の中こそが本来あるべき姿だと思う

29名無しさんの主張2011-02-08 06:46:42

>>28

そもそもなんで企業が人を雇うことに慎重になってしまってるのかわかってないなお前

簡単に解雇できねぇからだろうが

役に立たないジジイがいつまでも居座ってるからこんな有様なんだろ

企業が個人の人生のケツまでもつっておかしくないか?

そこに疑問を持たないのか?

32名無しさんの主張2011-02-08 20:54:44

企業には本来、雇用を確保創出する社会的責任があるわけで、その意識が今の経営者には希薄となりつつある。

逆に日本郵政では余剰人員を抱え込みすぎて経営難であるにもかかわらず人員整理が行われていないという。

あなたの言い分だと、日本郵政などは大リストラを敢行しなければならないことになる。雇用なんて関係ないワイw

47名無しさんの主張2011-02-11 23:12:05

嫌な時代になったものだな

49名無しさんの主張2011-02-13 10:14:54

従業員切るうえに、かわりに若者を雇うわけでもなく、残ったものには過剰労働を強いている。これが今の会社の現状かな

55名無しさんの主張2011-07-20 15:34:25

「未経験者不採用」って業界は

いつどこで新人育てるつもりなんだろうな

特に、近年生まれてきたような新しい職種とかは

初期メンバーはどこでどう経験者になったんだ

58572011-09-28 19:06:15

19 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2011/09/27(火) 21:51:28.11 0

>>55>>56

> 5年前にオリンパスからキヤノンのデジカメに乗り換えて正解だった

この「ブラックすぎる手口」

いわゆる「集団ストーカー」という執拗な嫌がらせ行為は

記事にもあるようにでもかなり使われてる。

オリンパスだけでなく他の大手でもいくつもやってるだろう。

キ●ノンもネットでは集団ストーカー(らしきもの。手口みるとおそらく・・・)で結構でてるぞ

120 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2011/09/28(水) 13:06:14.85 0

>>32

> この弁護士が告発されれば過去に手がけた案件?も取り沙汰されるだろうし

> そうなれば措置入院だの集団ストーカーだので退職に追い込まれた人達が「私も」「実は私も」と何人も声をあげるだろう

> 今頃戦々兢々としてる大手メーカーもあるんじゃないか。弁護士・医者・企業と芋づる式に手繰られて結構な大事件に発展しそうな気がする

> いずれにしても事実ならあまりにも悪辣すぎるな。有罪なら半端な刑じゃ済ませるべきでない

俺もお前の言うとおりだと思う

この記事やリンクされてる「野●総研」のニュースなどもそうだし

他の大手でも多数使ってるのはもはや間違いないだろう

組織的ないやがらせの手口を指南したり実行したりするネットワークがあることも、

存在を知っていて協力している一般市民がいることも前よりわかってきた

単なるパワハラっていうレベルじゃないよ

「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ」・・女弁護士のブラック過ぎる手口

(痛いニュース+)

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1315742290/

61名無しさんの主張2011-09-30 11:41:41

>>58

139 :名刺は切らしておりまして:2011/09/29(木) 21:58:07.16 ID:Mu5QeTeL

報道の後にTwitterでオリンパスで検索してみたけど、自分も同じ方法でリストラされたってtweetをいくつか見かけた

数パーセントは被害者居そうだしマジで数万人レベルでこう言う被害にあってるんではと思う

140 :名刺は切らしておりまして:2011/09/29(木) 22:34:31.05 ID:GzNR+hKa

>>139

だと思うよ。その上地方じゃ職場の所在する地域に住んでる人間が大多数

仕事関係から流された風評を簡単に地域にばらまけるから

地域でも嫌な目でみられるように仕向けることもできる

これでハロワ関係者にまでネガティブ情報が伝わってる場合が実際あるらしいね

62名無しさんの主張2011-12-08 03:25:04

197:名無しさん@明日があるさ :sage:2011/12/08(木) 01:25:27.80

人事部の仕事

第一に社員の素行調査

ロイヤリティのない社員は出世コースから外す

不正の防止やその他諸々

給与計算なんかは外部委託

研修、採用等もあるが要注意人物のチェックと監視、後追いとかは大手ならどこもやっているのではないかな

少なくともうちはそうだ

だから畑違いから人事部に異動させる場合は相応の調査を行い、限られた人間しか異動させない

旧内務省のような感じだよ

他部署の奴は管理職といえども勿論業務内容は知らない

63名無しさんの主張2011-12-08 05:00:24

>>62

人事部 = 公安スパイのようなもんだな。

そりゃ社内で限られた人間しかできねえわw

94名無しさんの主張2013-04-28 20:12:41

M鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。

【名古屋】名鉄交通ってどうよ? 3台口

対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。

いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

会社や国がいくら不祥事を隠蔽しようとしてもすぐ暴かれるほど、ネット社会は進んだ。

意識的に世界全員がつながることになると、それは、一切の隠しごとができず、悪いことができなくなる方向に向かっていることを意味する。

ネットの進展状況を見れば、もはや、個人情報保護法も無意味だし、国家機密も簡単に漏れる時代だ。

妻子持ちの社長側近♂と不倫相手?同僚♀、クリーンなイメージを守る為、何事も無かったかの様に美人局不祥事を隠蔽工作中!!

104名無しさんの主張2013-06-23 14:53:47

>>94

業務とは関係のないいじめ(容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ)、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、

配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし

て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。

配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当

性が重要となってきます。

109名無しさんの主張

嘘の理由で社員を解雇する企業は多いそうだ。

110名無しさんの主張

>>109

ソースぷりーず。

111名無しさんの主張

>>110

愛媛県松山市の労基署に電話で問い合わせた。

録音してないのでソースは無いが、直接電話してみればいいですよ。

126名無しさんの主張2015-01-30 19:32:12

国民は貧困・非正規増大で困り果ててる。

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